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攀枝花:“四项措施”强化典型选树工作激发队伍活力锻造“四讲四新”公安交警铁军

2019年03月27日 09:58    来源:中国警察网   作者:陈敏 陈昱安   

    中国警察网讯  今年以来,四川省攀枝花市公安局交警支队紧紧围绕“队伍的战斗核心在典型,队伍的能量正气在典型,队伍的形象灵魂在典型”的核心思想,以“规范执法、优质服务”为典型选树工作主线,以“每月之星”评选活动为依托,以打造“最强信念”“最强支部”为载体,强化基层党组织的战斗堡垒和党员先锋示范作用,积极探索典型选树工作新思路、新举措、新办法,进一步激励广大民辅警创先争优意识,全力提升队伍执法服务水平,形成了“典型有影响、民警有榜样、工作有标杆”的良好局面。

一、加强领导,健全机制,推动先进典型选树工作落到实处。一是支队党委高度重视。加强先进典型选树工作是公安思想政治工作的重要内容,对教育激励广大民辅警,推动公安交管工作和队伍健康发展,具有十分重要的作用。支队党委充分认识到抓好先进典型选树工作的重要性,始终将先进典型选树工作纳入重要的议事日程,与各项公安交管工作紧密结合起来,做到同部署、同检查、同落实,并纳入各单位绩效考评内容。支队党委经常召开先进典型选树培养工作谋划部署会议,有力推动先进典型选树培养工作有效落实。近日,支队党委班子成员分赴各基层所队调研,对2019年重点工作安排部署的同时,要求各基层所队要以新中国成立70周年为契机,紧紧围绕“践行新使命,忠诚保大庆”主线,以打造“最强信念”“最强支部”为载体,全方位、全口径的做好对参战民辅警的典型选树工作。二是建立健全领导责任机制。支队明确规定各级领导班子要以抓先进典型选树工作为主体,把抓典型、树典型作为考核各基层所队的一项重要内容,对发现、选树、培养出重大先进典型的部门,通过一定形式给予表彰奖励。3月7日,支队党委对在“献血救人”好人好事中表现突出的交警二大队集体和民警任智伟、辅警徐荣耀等个人予以了通报表扬。三是完善先进典型选树工作制度。为全力做好先进典型选树培养工作,支队进一步明确先进典型选树工作的目标、方法及要求,通过“每月之星”评选活动,建立健全先进典型评选板块,确保评选工作全岗位覆盖。同时,结合“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度,本着围绕中心、倾斜一线、兼顾全面、突出重点的原则,以“五优”为标准,创建具有公安交警特色的“最强支部”,打造共产党员“示范岗”“示范团队”“示范单位”,在此基础上,择优推选业绩突出、服务热情、执法规范的民辅警,使先进典型选树培养工作逐步规范化、制度化、责任化,切实推动党建、队建和公安交管业务融合发展。四是制定先进典型选树培养工作规划。支队立足实际,坚持“近期与长期相结合”、“老典型与新典型相结合”的工作原则,充分利用先进典型传帮带的头雁作用,坚持“突出重点、分类培树”的工作方法,制定了先进典型选树培养工作规划,建立不同时代、不同层次、不同岗位的先进典型梯队,成熟一个选树一个,让各层级、各梯次的典型积累平时的“小荣誉”,取得年度的“大荣誉”,让各种岗位的先进典型不断涌现,层出不穷,形成“百花齐放,万紫千红”的局面。

  二、善于发现,深入挖掘,找准培养方向夯实先进典型根基。一是坚持从基层中挖掘先进典型。坚持“贴近实战、贴近基层、贴近民警”的原则,把先进典型培养对象重点向基层一线倾斜,把典型选树的主阵地放在基层一线,通过组织推荐、个人自荐、群众举荐、民辅警选荐等多种渠道,着力发现基层草根典型,做到“抓住一个闪光点,挖掘一条事迹链、总结一个精神面”,使基层典型早发现、早总结、早培养、早储备。对此,在发现选树先进典型工作中,支队政工部门经常深入基层广泛调查研究,挖掘那些体现时代性、代表性、先进性,得到广大民辅警广泛认可,有推广价值的先进典型。近年来,支队选树的先进典型中,具有广泛深厚的群众基础的先进典型更容易让广大民辅警有认同感,比如李惠川、李军、黎蓉等先进典型,均是来自于基层、来自平凡而普通的交通管理工作岗位。二是坚持注重先进典型的职业特点。在先进典型选树培养中,支队特别注重典型的先进性,结合公安交管工作的职业特点,从各条线、各角度充分挖掘交警典型的历史沉积和底蕴,选树各具特色的先进典型,通过重塑老典型、培育有成长性的典型、发掘新典型,引导广大民辅警时刻以身边典型为学习榜样,增强成为典型、当好典型的认识,提升队伍正能量。近年来,将交警二大队“老黄牛”李军、车管所“拼命三娘”黎蓉两位典型,分别推选为个人二等功获得者和四川省优秀人民警察,确保了基层有先进、岗位有典型。三是坚持严把先进典型评选关口。支队坚持严把关口选好典型,确保选出的典型切实具有先进性、代表性,在群众中有口碑,在民警中有威信。支队严把程序关,严格规范先进典型的呈报、考核、审批、公示等组织程序,拟选树的典型必须经纪检、政工等部门审核,并提交党委会集体研究,在一定范围内进行公示,同时把典型人选的考核考察作为重点,采取组织谈话、个人汇报、征求意见、群众测评、走访调查等方式,全面了解典型人选现实表现和工作业绩,确保了典型选树工作的严肃性和公正性,确保选出的典型叫得响、靠得住。四是坚持挖掘先进典型的亮点。支队坚持“事迹不突出、亮点不鲜明不选树;华而不实、人为拔高不选树”的“两不选树”原则,在先进典型的挖掘中,通过深入实际调查研究,着重去捕捉、挖掘发生在先进典型身上的“闪光点”,在收集梳理先进典型事迹时,认真细致地与先进典型本人谈,与周围民辅警谈,深入了挖掘先进典型事迹中对人们最有强烈号召力、感染力的闪光点,并将这些闪光点通过“小”文字、“细”画面的方式汇集起来,形成综合性、全覆盖的典型亮点,激起人们情感的共鸣和心灵的撞击。

  三、加强培养,扶持提高,日常关爱助推先进典型健康成长。一个树得准、叫得响、过得硬的先进典型,除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外,更需要组织的教育关爱和日常管理,支队制定了长期规划和近期方案,切实把先进典型培植工作落实到行动上,确保典型群体永葆先进。一是强化帮扶力度。在先进典型培养中,支队对先进典型采取多策并举帮助先进典型树立更高的标准,利用谈心谈话等机制,帮助先进典型找准问题,分析问题,解决问题。支队还安排先进典型参加省市各类培训,让其不断提高业务能力和思想政治工作水平,引导先进典型敢于正视问题,克服薄弱环节,不断完善,不断进步,使典型更丰满、更具生命力。二是强化教育管理。对先进典型实行动态管理,采取跟踪服务的方式,及时掌握思想动态和现实表现,教育和引导典型把荣誉转化为工作动力,同时采用政策上的保障和倾斜,确保先进典型快步领跑、快步成长,形成队伍的正确导向,让先进典型不断在岗位上取得更大成绩。三是强化组织关爱。加大对先进典型的关爱力度,做到定期走访、定期慰问,千方百计为典型办好事、解难事,让先进典型时刻感受到组织的关怀和温暖,形成学习典型、尊重典型、爱护典型的良好氛围。

  四、宣传推广,注重效应,发挥先进典型的示范性带头作用。支队坚持把宣传工作贯穿典型选树全过程,对内引领广大民辅警干事创业、奋勇争先,对外展示公安交管队伍良好形象,传播公安交管正能量。对此支队一方面通过强化先进典型的社会宣传,扩大先进典型的社会影响力和覆盖面,提升队伍的整体形象;另一方面则通过强化内部的宣传推广,发挥先进典型的引导、示范和激励作用,使全体民辅警学有榜样,赶有目标,在全支队营造争先创优的良好氛围,推动队伍建设。一是注重内部宣传。在全市交警部门内部集中开展深入宣传典型活动,采取事迹报告会、座谈会、工作经验推广现场会、当场演示、参观学习等一系列措施,开展 “十佳交通民警”、“十佳交通辅警”、“十佳交警警嫂”、“十佳岗位标兵”等评选活动,开展执法服务“每月之星、每季之星、年度十佳”等评选工作,讲述身边交警故事、歌颂身边典型等形式,同时支队还采取及时开展学习教育活动,用一个先进典型带出一片先进,形成人人学先进,个个争先进的局面,让广大民辅警学先进、找差距,在潜移默化中受到教育,形成学先进、赶先进、当先进的氛围,真正让先进典型发挥标杆作用。二是注重社会宣传。在先进典型社会宣传中,支队以职业精神培育为核心,充分利用报刊、电视、广播、网络等多种媒体的宣传报道手段强势宣传,向社会广泛宣传公安典型,形成强大的舆论合力,占领普通民众的宣传阵地,让先进典型深入人心,树立公安交警良好形象。



责任编辑:周杨
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