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攀枝花:打好“四张牌”凝心聚力筑牢“最强信念”全力打造“最强支部”

2019年03月27日 10:00    来源:中国警察网   作者:陈敏 陈昱安   

  中国警察网讯  近年来,四川省攀枝花市公安局交警支队以筑牢“最强信念”为基础,紧盯“深化公安改革,争创‘三个一流’”目标,把握“抓党建、带队建、促业务”的工作总思路,倾力打好“党性教育、警民互动、惠民服务、示范体系”这“四张牌”,实现了党性修养、党群关系、服务发展、激励机制的“四突破”,有力增强攀枝花公安交警软实力,推动业务工作迈上新台阶,着力实现“最强支部”的目标。

  一、打好“党性教育牌”夯实“最强信念”,实现队伍党性修养新突破提高“最强支部”。 一是强化信念教育。支队以“三会一课”制度和“党员学习日”活动为切入点,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动,广泛组织专题讨论、撰写心得体会、观看警示教育片、开展查摆剖析,召开“理想信念教育”专题组织生活会,对照党员标准找差距,使广大民辅警牢固树立为民服务的理想信念。二是培养学习风气。支队大力推进“学习型党组织”建设,结合传统教育“实践学”、先进典型“榜样学”、主题活动“交流学”等富有特色的学习方式,把集中学习作为规定动作认真抓好落实,有效提高了广大党员民辅警的理论水平和党性修养,同时利用“学习强国”学习平台,掀起学习和贯彻党的政策理论新高潮,使党员干部进一步牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,从根本上增强党员宗旨意识、责任意识。三是加强文化引领。支队在2018年,先后组织民警参加市局“不忘初心铸忠诚 牢记使命创一流”演讲、全市“学习十九大 青春正飞扬”演讲比赛,2019年,支队组织参加市政法系统《把忠诚写在路上》舞蹈节目汇演活动,各支部积极开展“诵读经典”“推荐好书”等活动,同时在全支队范围实行党员佩戴党徽上岗制度,形成了浓厚的党建文化氛围,通过潜移默化的方式,提振了党员队伍的士气,增强了广大民警的职业荣誉感、责任感和使命感。

  二、打好“警民互动牌”升华“最强信念”,实现和谐党群关系新突破助推“最强支部”。一是走访慰问民警,拓宽关爱平台。支队结合市局爱警暖警二十条措施,从走访慰问入手,想方设法拓宽对民辅警的关心关爱渠道,通过上门家访、岗位慰问、座谈慰问等形式,对全警开展走访慰问活动。同时,对在专项活动期间坚守岗位的执勤民辅警进行岗位慰问;对因病住院的民辅警到医院看望慰问,对离退休民警进家庭慰问;对过生日的民辅警进行了生日慰问,及时将支队党委的关怀送到民辅警的心坎上,提升全体民辅警的职业荣誉感和获得感,确保参战民辅警轻装上阵,全身心地投入各类专项工作中。二是坚持组织共建,帮扶困难群众。支队按照精准扶贫和“双联”工作要求,强化建立和谐警民关系。支队党委发挥表率作用,先后前往西区攀煤集团沿江退管站家属楼、水岸沙湾小区、盐边县惠民乡新林村等地,对支队退休党员职工及帮扶对象进行走访慰问,力所能及地为贫困党员退休职工、贫困家庭解决实际困难,进一步当好群众的“贴心人”,搭好警民和谐的“连心桥”。交警一大队结合“放管服”工作,与辖区街道、社区开展党组织共建,延伸交管工作服务平台,同时了解群众对交通管理工作的意见建议。三是落实意见搜集,践行惠民承诺。开展了警风警纪监督员座谈活动,通过向警风警纪监督员发放征求意见表、政风行风测评表调查问卷、“扯袖子”谈心等形式,广泛收集警风警纪监督员对公安交管工作的意见和建议,以“普遍点评、重点点评”的形式落实惠民承诺工作,并梳理警风警纪监督员的意见建议,制定提高群众安全感和满意度的工作举措,真正落实对社会作出的公开承诺,努力取信于民,增进警民情意,构建和谐党群关系。

  三、打好“惠民服务牌”紧贴“最强信念”,实现服务发展水平新突破优化“最强支部”。全市公安交警部门以“主动、微笑、高效、满意”为内容做好惠民服务工作,引导全体党员自觉改作风、践宗旨,力争以“好服务”呈现最新信念,以“好队伍”充实最强支部。一是夯实为民服务举措。坚持以民意需求为导向,建立了富有攀枝花特色的“一二三四五”服务机制,细化服务措施,提供“师生假期专场”和“双休日”车驾管服务等创新举措,大力推行延时服务、错时服务、预约服务、短信告知服务、主动上门服务、网上咨询、网上受理、网上审批等服务模式,有效解决了“群众上班我上班,群众下班我休息”的问题,实现了“让数据多跑路,让群众少跑腿”的目的,在服务经济社会发展上实现了新突破。二是创建窗口服务品牌。以窗口服务评价常态化确保服务质量,以最优质的A级标准,打响了公安交警部门窗口单位“为民服务创先争优”活动的服务品牌,使窗口单位党员队伍的服务意识、服务水平和服务效率不断提高,呈现出百问不烦、百责不诿、百事不欺的新气象,受到了各界群众的广泛好评。三是树立窗口良好形象。树立起民辅警都是公安机关的形象大使的观念,培养民辅警与公众、传媒交流的能力,在日常工作中要急群众之所急,想群众之所想,坚决杜绝“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象,以“便捷、高效、规范、廉洁”四项的服务,树立良好的窗口服务形象,从根本上增进民众对公安交管工作的理解与支持,引导全体民辅警以实际行动自觉维护公安交警队伍的良好形象和精神风貌,成为充分展示公安交警部门全新面貌的“窗口”。

  四、打好“示范体系牌”筑牢“最强信念”,实现长效激励机制新突破强化“最强支部”。 一是健全制度建设,推动基层组织作示范。支队结合“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度,本着围绕中心、倾斜一线、兼顾全面、突出重点的原则,以“五优”为标准,创建具有公安交警特色的“最强支部”,打造共产党员“示范岗”“示范团队”“示范单位”,在此基础上,把开展经常性创先争优作为基层组织建设的一项重要指标纳入年度绩效考评,有力地推进了基层党支部争创“五好”党组织,切实推动党建、队建和公安交管业务融合发展。二是培树宣传典型,发动一线党员作表率。积极向上级公安机关报送公安交警战线上鲜活、生动、直观的典型事例,得到了上级部门的充分肯定和大力支持。2018年,支队向上级公安机关将交警二大队“老黄牛”李军、车管所“拼命三娘”黎蓉两位典型,分别推选为个人二等功获得者和四川省优秀人民警察;2019年3月,支队党委对在“献血救人”好人好事中表现突出的交警二大队集体和民警任智伟、辅警徐荣耀等个人予以了通报表扬,极大地激发了广大民警立足岗位争当先锋的工作热情。三是发挥品牌效应,带动各项工作创一流。全局各级党组织精心打造品牌工程,以精品意识带动各项业务工作取得显著成效。如:在全市公安交警系统开展“每月之星”“季度之星”“年度之星”创先争优评选活动,用身边人、身边事的榜样激励民辅警岗位建功,引领全市交管工作走在公安工作前列。在品牌工程的激励作用下,交警支队连续两年被省公安厅评为全省县级公安机关文化建设先进单位,支队车管所连续三次被公安部评定为全国一等车管所,实现了队伍建设和业务工作的双促进,为“深化公安改革,争创‘三个一流’”决胜年、新中国成立70周年交通安保维稳硬仗奠定坚实基础。



责任编辑:周杨
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